Il contributo a fondo perduto che finanzia il costo del lavoro durante la formazione aziendale

Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è uno strumento pubblico gestito da Sviluppo Lavoro Italia (ex ANPAL) che permette alle imprese di rimodulare l’orario di lavoro per favorire la formazione dei dipendenti. A differenza di altri incentivi, non copre direttamente il costo dei docenti, ma rimborsa il costo del personale (stipendio e contributi) relativo alle ore passate in aula o in formazione digitale. 

L’obiettivo è permettere alle aziende di aggiornare o riqualificare le competenze interne, così da affrontare con più sicurezza i cambiamenti digitali, green e organizzativi.

Per accedere al fondo, è necessario sottoscrivere un accordo collettivo (con le rappresentanze sindacali) che permetta di destinare parte dell’orario lavorativo alla formazione. In sintesi: l’azienda dichiara di avere nuove esigenze produttive e lo Stato interviene finanziando il tempo che i dipendenti dedicano ad apprendere queste nuove competenze.

Di seguito riportiamo una sintesi delle regole tecniche previste per l’annualità 2025, in attesa della pubblicazione ufficiale del nuovo avviso che riaprirà i termini per le domande nel 2026.

Il ruolo di Lemon è quello di affiancarti come mediatore tecnico: interpretiamo i requisiti del bando e ti supportiamo nella preparazione dei documenti necessari per farti trovare pronto alla riapertura dello sportello. Se vuoi scoprire come prepararti prenota un appuntamento.

A chi si rivolge

La misura è destinata a tutti i datori di lavoro privati che operano sul territorio nazionale, inclusi gli enti del Terzo Settore e le società a partecipazione pubblica. Non vi sono limiti legati alla dimensione aziendale: possono accedere dalle micro-imprese alle grandi realtà industriali purché in possesso di un DURC regolare.

Il requisito d’accesso imprescindibile è la sottoscrizione di un accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative, che deve prevedere percorsi di formazione per i dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato o determinato (anche in somministrazione).

Tipo di finanziamento 

L’agevolazione consiste in un contributo a fondo perduto erogato direttamente sul conto corrente aziendale, con un anticipo del 40% all’approvazione della domanda.

Sulla base delle ultime direttive, il fondo copre il 60% della retribuzione oraria (stipendio lordo) e il 100% dei contributi previdenziali e assistenziali per le ore destinate alla formazione, rendendo l’operazione estremamente vantaggiosa in termini di abbattimento del costo del lavoro.

Spese ammissibili 

Il fondo finanzia esclusivamente il costo del lavoro per un monte ore pro-capite compreso tra un minimo di 40 ore e un massimo di 150 ore per ciascun lavoratore coinvolto. I progetti devono essere orientati obbligatoriamente all’acquisizione di competenze per la transizione digitale (es. intelligenza artificiale, sicurezza informatica, Cloud computing) o ecologica (es. gestione rifiuti, efficientamento energetico). La formazione può essere erogata da università, centri di ricerca, istituti tecnici superiori o enti accreditati a livello regionale, e deve concludersi entro 150 giorni dalla data di approvazione della domanda.

Come partecipare

Una volta pubblicato l’avviso ufficiale, la domanda va presentata telematicamente tramite la piattaforma dedicata, allegando il progetto formativo e l’accordo siglato. 

Le domande vengono solitamente elaborate in base all’ordine cronologico di arrivo fino a esaurimento fondi.

Investire sulle competenze oggi significa blindare la competitività della propria azienda per il domani, trasformando un costo vivo come quello del personale in un investimento strategico verso il digitale. 

La complessità burocratica non deve essere un freno: Lemon ti supporta nella mediazione e nella comprensione dell’iter necessario per non perdere questa opportunità al momento della riapertura.